二级人力资源管理师（二级人力资源管理师）-小美百科

大家好，今天本篇文章就来给大家分享二级人力资源管理师，以及二级人力资源管理师对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1二级人力资源管理师需要哪些报考条件

1、二级人力资源管理师报考条件需具备以下条件之一：(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

2、人力资源管理师(***职业资格二级) 连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、人力资源管理师二级考试的报考条件具体如下：取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作两年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上。

4、二级人力资源管理师报考条件：连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

人力资源管理师二级证书的含金量是非常高的，人力资源管理师证书分为一级人力资源管理师证书，二级人力资源管理师证书，三级人力资源管理师证书，四级人力资源管理师证书。

人力资源二级含金量人力资源二级含金量很高，人力资源管理师（一级，二级，三级）考试属于***职业资格考试，属于全国统一考试，俗称国考，一年两次分别是每年的5月份和11月份考试，是人力方面最权威的证书了。

人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高(当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程度不一样)。

二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：***技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。

二级人力资源管理师考三个科目，分别为《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大***知识与技能系统。

二级人力资源管理师考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、***技能、综合评审，及格分60分。

人力资源管理师二级是职业资格证书。二级人力资源管理师的考试有理论知识考试和***能力考核。理论知识考试和***能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与***能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

现在同属于人力资源与社会保障局管理因此根据相互对应的大致关系如下：***一级=副高级职称；***二级=中级职称；***三级=初级职称。

是属于中级职称的，而且人社局规定***二级人力资源管理师还是享受补贴的，当然这个补贴相对于民营企业来讲不是强制的，但如果你所在企业重视这一块，你可以申请。

人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。