婚假是带薪是指基础薪资吗（婚假是带薪休假吗?）-小美百科

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1婚假是带薪休假吗,能扣除绩效工资吗

1、婚假是带薪休假，不应该扣除绩效工资。员工在婚假期间，可以享受带薪休假。具体的带薪休假天数，由公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定。绩效工资是根据员工绩效考核结果而给予的奖励性报酬，不属于员工的基本工资。

2、法律主观：婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日，会给你按当地最低工资待遇支付工资，当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。

3、***是带薪假。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。详细内容依法办理结婚***的夫妻，在享受***规定婚假的基础上，延长婚假十天。

1、【法律分析】：婚假是带薪的，婚假属于带薪休假。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。单位应该在劳动者完成结婚***手续后予以三天婚假。

2、婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

3、婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

4、是带薪假。带薪休假是员工在享受假期的同时，也享受正常的工资待遇。依照《劳动法》第五十一条的规定：“劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资”。

5、婚假带薪。法定婚假3天。婚假是属于每个公民都享有的福利，均享受婚假待遇，而男女双方是按照法定结婚年龄结婚的话都是可以享受三天婚假的。

6、婚假是带薪休假，不应该扣除绩效工资。员工在婚假期间，可以享受带薪休假。具体的带薪休假天数，由公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定。绩效工资是根据员工绩效考核结果而给予的奖励性报酬，不属于员工的基本工资。

法律主观：婚假发的是员工的基本工资，没有加班工资与奖金。职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假。

婚假是发基本工资还是全部工资婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

基本工资。婚假发的是员工的基本工资，没有加班工资与奖金。职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假。

法律分析：只有基本工资，按照法律规定，劳动者在婚假期间，用人单位要依法支付工资。所以用人单位需要向劳动者支付工资，但是一般情形下不包含绩效和奖金等。

法律分析：婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

根据《企业工资支付办法》的规定，婚假也是发放全额工资的，但是发放的是基本工资，没有加班工资。婚假是***给予劳动者的法定节假日，必须全额发放工资。

婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。按以上原则来计算，婚嫁工资基数不能少于本市规定的最低工资标准，除法律另有规定之外。

三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。休婚假期间是有工资的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

婚假按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假，同样享受工资全额发放。因此，婚假期间工资应该是全额发放的，但是只包括基本工资，不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。

3、婚假是带薪的。婚假期间的工资应当按这样的原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

1、***是带薪假。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。详细内容依法办理结婚***的夫妻，在享受***规定婚假的基础上，延长婚假十天。

2、前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，***法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这是对婚假有几天带薪假的

3、不影响工龄计算、晋升、调级。婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

4、***规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定，婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

5、江苏省婚假为13天，根据江苏***修订的人口与计划生育条例中显示，江苏正式取消10天的晚婚假期，***的法定婚假为三天，江苏***又在此基础上增加了10天的婚假，因此江苏省的婚假时间一共是13天。

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