大家好，相信到目前为止很多朋友对于遇到公司裁员应该怎么办和面临公司裁员怎么办不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享遇到公司裁员应该怎么办相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1公司辞退员工,员工应该怎么办

1、法律主观：要求单位开具书面的辞退书，之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2、要求公司依法予以补偿。根据员工在本企业的连续工龄，每满一年，补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资，不足一年部分按一年计算，最高补偿12个月。

3、综上所述，公司在决定辞退员工时，应该遵循公平、公正、合法的原则进行处理，并充分考虑员工的基本权益和公司的长远利益。

4、必须给赔偿，不用担心。不管你合同和谁签的（第三方公司）还是要赔偿。

2公司变相裁员怎么办

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定：变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。

劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。

与公司协商：可以尝试与公司协商，要求其恢复原岗位或者给予合理的补偿，可以通过书面或者口头方式向公司提出申请，并说明理由和要求。

3被裁员后怎么办

可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。

持续学习，展望未来 时代在更迭，没有核心竞争力，随时都可能替代。你之所以被替代，排出别的原因，你也应该认识到自己需要不断充电补充***知识，提高业务技能。与其沉浸在被辞退的痛苦里惶惶度日，不如起身去学习。

总之，律师提醒，被公司辞退后，劳动者可以通过举报、仲裁或诉讼来维权。

或完成自己想要做的事情。避免失业后落入没事情做的情况。04 找年长者或职业规划师贪心，当工作出现迷茫不知道下一步怎么走的时候不妨找年长的长辈或职业规划师谈心，调节自己的心态及选择自己的方向。

寻求反馈和建议：向同事、前辈、职业顾问等人寻求反馈和建议，以了解自己的优缺点和发展方向。 学习新知识和技能：通过参加培训、课程、学习新技能等方式不断提高自己的知识和技能水平，以提高自己的职业竞争力。

依据员工在本企业的连续工龄，每满一年，补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资，平均工资低本省最低工资的，按本省最低工资，高于的，按实际计算。不足一年的尾数按一年计算，最高补偿12个月。

4试用期遇到公司裁员

1、法律分析：试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。

5公司面临裁员问题,我该怎么做才能让领导留下我?

1、首先一定要多表现自己，提高自己的工作能力，在领导面前发表自己的观点，让领导能够看到自己的优势，和周围的同事搞好关系，和领导搞好关系。

2、如果公司必须裁员，这需要遵循法律和道德准则，因为所有员工都有权受到公平对待。在通知同事裁员时，建议诚实地阐明决策的原因并表示感谢他们的工作和贡献。同时，就可能的机会进行沟通和帮助，以减轻他们可能面临的不利影响。

3、因为薪资待遇不理想而提出辞职，老板许诺升职加薪，自己可以留下来。有些人之所以会提出辞职，根本原因就在于对于目前的薪资待遇感到不满意。

好了，关于遇到公司裁员应该怎么办和面临公司裁员怎么办的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。