人才测评工具有哪些（人才测评工具有哪些内容）-小美百科

大家好，今天来为大家解答关于人才测评工具有哪些这个问题的知识，还有对于人才测评工具有哪些内容也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1人才测评产品太多了,那些适合职场环境,推荐一下。谁可以分享一下经验么...

1、性格测评：性格测评可以帮助企业了解员工的性格特点、优劣势、适合的工作类型等。常见的性格测评包括MBTI、PDP、16PF等。能力测评：能力测评可以帮助企业了解员工的能力水平、擅长领域、需要哪方面的培训和提高等。

2、网上的免费测试用过一小段，时间精力都没少投入，结果不太你想。近期我们在用ATA的OPA职业性格测评，是比较针对职场的应用场景的你可以先试试。

3、霍根测评是一套***的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。

4、OPA（Occupational Personality Assessment）全称职业性格测评，是由国内***的第三方考试服务机构全美在线（ATA）全新推出的测评产品。

5、测评产品：识别能力、性格与行为、知识与技能、履历数据、模拟与情境判断、激励、可靠性与安全性、面试工具、360多重评估反馈等。国外人才测评工具：北森：优势：一体化人才管理云平台。

人才测评工具的选择全面的应用方向任何一种人才测评工具在开发时都有一定的目的性，例如：职业兴趣、职业锚是用来帮助人进行职业规划的，MBTI，卡特尔16PF是人格测量，还有智商测量、能力测量等等。

hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。

Hogan Assessments：这是一种基于科学研究的人才评估工具，旨在帮助企业和个人了解职业素质、领导能力和适应性等方面。它提供了不同类型的测评工具，包括人格特点、价值观、动机等。

京东晋升评审时建议采用评鉴工具是T12人才测评。京东是中国自营式电商企业，晋升评审时采用T12人才测评工具，实现快速精准提拔晋升。

如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。

优势是简单易行，成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析，甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据，根据数据来选择合适的人。

Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的影响，测评结果会对个人的自然力量，动机，作为特定角色成功需要的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。

HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。

人才测评工具有DISC测评工具、MBTI测评工具、CPI测评工具等。DISC测评工具一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。

MBTI职业性格测试根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。

一）人才测评工具包括：心理素质测评：包括就业指导类测评、企业人才素质类测评、能力素质类测评、心理素质类测评以及公共职业适应性类测评等。

人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。

一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、***技能等，管理者还会有管理能力等等。

DISC代表了一种可观察到的人类行为和情绪，它将使你对自己和他人有更深入、具体、完整和客观的了解。目前，除了在中国的组织人才测评中被广泛使用外，招聘、职位调整、领导层晋升、培训需求的确立等都可以在此基础上进行。

人才测评工具有哪些的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人才测评工具有哪些内容、人才测评工具有哪些的信息别忘了在本站进行查找喔。